隨著97回歸，金融風暴爆發，政府從新檢討公務員架構及人數，中止聘用長俸制公務員，99年的公務員體制改革加上兩次自願離職計劃，務求令公僕人數一減再減！以致現今的公僕，工作日益繁重，壓力驟增，皆因政府的「零增長」政策，只能以現今的人手「分享」退休公僕剩下來的工作！由於高層晉升機會同樣大不如前，力爭上游而望出頭者，各門各派招數層出不窮，務求令自己獨佔鰲頭，金榜高中！

正如前言，各路爭出位者往往飢不擇食，小事化大，大事化無限大，以往口頭勸喻或告戒遂變成各位熱門話題「R.I.」，「R.I.」的濫用相信已超越醫生開的處方 抗生素，只要稍微報漏或文字上出錯，後果堪虞！從陰謀論角度看，可能是「高官」的爭取表現，大肆邀功，但可悲者莫過於低層員工，他們唯有禁若寒蟬！諾大的低層員工現已成為眾「高官」的踏腳石，日後若某某「高官」跳升，可能你我皆有「功勞」呢！

既然爭相出位，「急政」自然免不了，以往「協商委員會」和「郵務運作委員會」的角色，是協調與討論部門推出政策的好與壞，儘量尋求共識，如今被急功近利的一小撮集團利用，先推出後討論，再向外公佈經各工會研究同意，誠高招也！難得的是部門得到某部份工會全力護航，故此部門在推行政策上更加肆無忌憚！旁若無人！這亦可解釋為何本會代表往往在「議會」中常有不愉快場面的出現！

「人在做，天在看」，郵政局員工會為同事打拼的精神，迄今不變，並早已得到絕大部份同事的支持。部門與本會的關係，亦非如外間般如箭在絃！雖然忠言可能逆意，不過本會相信，我們的進諫最終一定得到部門的認同！